◇◆◇ た
- ダイバーシティー
- 直訳すると「多様性」「相違点」などと訳されるもので、組織おいてダイバーシティーとは人種・国籍・性別・年齢などのカテゴリーを問わずに人材を活用することをいう。また、人種・国籍・性別・年齢などのマクロのカテゴリーだけでなく、ミクロのカテゴリーである人材個々の違いを有効に活用することでビジネス環境の変化に柔軟、迅速に対応できると考えられている。
- タレントマネジメント
- 人材の採用、選抜、適切な配置、リーダーの育成・開発、評価、報酬、後継者養成等の各種の取り組みを通して、職場の生産性を改善し、必要なスキルを持つ人材の意欲を増進させ、その適性を有効活用し、成果に結び付ける効果的なプロセスを確立することで、企業の継続的な発展を目指すことをいう。※（出所）人材マネジメント協会SHRM