プロフェッショナル化支援事業 of KensyuContent

HOME > プロフェッショナル化支援事業

１．人事業務の多角化と役割の細分化　
⇒　自分の担当業務領域以外は知らない

２．人事異動の繰り返しによる担当の未定着　
⇒　OJTでやっと業務を覚えた頃には異動

３．未経験者が人事担当になる企業が増加
⇒　独学で学ぶため、体系的に考えることができない

４．人事担当者の責任、使命が不明確
⇒　目的やゴールを汲み取らず、言われたことだけを実施

全ての組織において人事担当者が
プロフェッショナルな集団になれば、
必ず企業は成長し、最終的には
日本全体が潤うから

経営戦略・事業計画の実現に貢献する
人材を採用・育成し、組織を活性化する
仕掛けと仕組み作りをする部門だから。
また、人事部は人材輩出という分野で
経営戦略に
参画しなければならない！！